11. Werken op afstanda. Sleutel: re

11. Werken op afstand
a. Sleutel: resultaatsverbintenis
b. De krijtlijnen liggen nog niet volledig vast, maar er is wat meer manoeuvre-vrijheid dan voordien.
c. Richtlijnen dienen coherent te zijn binnen Sec (dus niet op niveau MRSys  besluit van een CoordVerg Div)
d. Concreet voor mij de volgende maatregelen:
i. Teleworking (regelmatig): is een gunst, moet iedere keer opnieuw gevalideerd worden  wekelijks opnieuw aanvragen (is er plaats in satellietkantoor en gaat het voor de werkplanning)
ii. Teleworking (regelmatig): is geen recht!
iii. Teleworking (regelmatig): aanpassing van teleworkingdagen (vastgelegd in Bijl O) is voor mij mogelijk, als dit gaat voor satellietkantoor EN voor de dienst!

Résultats (Français) 1:

11. le travail à distancea. la touche : obligation de résultatb. les lignes de craie ne sont pas encore complètement fixés, mais il y a certains plus grande liberté de manoeuvre qu'auparavant.c. lignes directrices devraient être cohérentes au sein de la Sec (pas le niveau de décision  CoordVerg MRSys d'un Div)d. béton, pour moi, les mesures suivantes :i. télétravail (régulièrement): est une faveur, doit être validé chaque moment  hebdomadaire demander encore une fois (y a-t-il place dans bureau satellite et il en va de la planification du travail)II. Teleworking (régulièrement): n'est pas un droit !III. Teleworking (régulièrement): réglage du teleworkingdagen (fondée en hache O) est possible pour moi, comme cela se passe pour le bureau satellite et le service !

Résultats (Français) 2:

11. Distance de travail
a. Key: résultat engagement
b. Les contours ne sont pas encore complètement fixés, mais il n'y a plus de liberté de manœuvre qu'auparavant.
C. Lignes directrices doivent être uniformes dans Sec (pas sur la décision de MRSys niveau d'un CoordVerg Div)
d. Plus précisément, les étapes suivantes pour moi:
i. Télétravail (régulière) est une faveur chaque fois doit être revalidé nouveau  applications hebdomadaires (il ya place dans le bureau satellite et va à la planification du travail)
ii. Télétravail (régulière) ne va pas!
Iii. Télétravail (régulière) adaptation des jours de télétravail (défini dans Bijl O) est possible pour moi, quand il vient à bureau satellite et le service!

Résultats (Français) 3:

11.La distance de fonctionnement (A. Réponse: (restrictions de B, les résultats d'exécution. N'est pas encore totalement sûr, mais il y a plus d'activité plus de liberté. 'directive doit être uniforme. à la Securities and Exchange Commission (niveau > pas mrsys détermine un coordverg div) D. Spécifiquement, j'ai pris les mesures suivantes:
de moi. Teleworking (périodique): C'est une bénédiction,Vérifier chaque fois doit appliquer de nouveau (> hebdomadaire n'était pas au travail, satellietkantoor) ii.Teleworking (périodique): Ce n'est pas juste.(III teleworking (périodique): ajustement (reflétée dans teleworkingdagen hache o), pour moi, c'est possible, si c'est satellietkantoor et services!