Ngoài ra chi phí cho nhân viên cũng

Ngoài ra chi phí cho nhân viên cũng có nhiều biến động qua các năm. Năm 2013 so với năm 2012, chi phí cho nhân viên tăng 1.570 triệu đồng hay tăng 24,45%. Điều này cho thấy ngân hàng đã có chính sách đãi ngộ, bồi dưỡng hợp lý cho nhân viên. Dựa trên kết quả lợi nhuận tăng cao, ngân hàng đã đưa ra mức lương cao, mức thưởng phù hợp nhằm tạo cho nhân viên cảm giác hài lòng với những gì mà họ đã cống hiến, từ đó tạo thêm động lực để phát huy bản thân. Năm 2014 so với năm 2013, chi phí cho nhân viên giảm 896 triệu đồng hay giảm 10,86%. Đây cũng là điều hiễn nhiên khi năm 2014 lợi nhuận kinh doanh của ngân hàng giảm mạnh so với năm 2013. Tuy nhiên đây vẫn là mức lương, thưởng cao.

Résultats (Français) 1:

Outre les dépenses de personnel a aussi beaucoup de variations au fil des ans. 2013 par rapport à 2012, en augmentant les dépenses de personnel pour 1570 millions, soit une augmentation 24,45 %. Cela montre que la Banque a une politique favorisant le rationnelle rémunération aux employés. Selon les résultats des bénéfices en hausse, la Banque a lancé les salaires élevés, des niveaux bonus et pour créer adapté aux employés de se sentir heureux avec ce qu'ils ont son dévouement, qui a créé plus de motivation pour se faire connaître. 2014, comparée à l'année 2013, le coût pour les employés relevant or-10.86% 896 millions. C'est aussi l'article développé de nouveau en 2014 lorsque les bénéfices d'exploitation de la Banque a plongé par rapport à l'année 2013. Cependant, c'est toujours un bonus élevé, salaire.

Résultats (Français) 2:

En plus des frais de personnel sont également de nombreux changements au fil des ans. 2013 par rapport à 2012, les coûts ont augmenté de 1 570 employés, ou une augmentation de 24,45% millions. Ceci suggère que les banques ont des politiques de rémunération et la promotion équitable pour les employés. Basé sur des revenus plus élevés, la banque a donné des salaires élevés, primes appropriées pour donner aux employés se sentent satisfaits de ce qu'ils ont contribué, créant ainsi, pour favoriser encore la bienvenus. 2014 comparativement à 2013, coûte 896 millions de réduction de personnel ou 10,86% de réduction. Cela est évident quand en 2014 le bénéfice d'exploitation de la banque considérablement réduite par rapport à 2013. Toutefois, cela est encore le salaire, récompense élevée.

Résultats (Français) 3:

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