3. Một số chỉ tiêu phản ánh thực tr

3. Một số chỉ tiêu phản ánh thực trạng hoạt động cho vay khách hàng cá nhân
3.1 Các chỉ tiêu định tính
• Trình độ chuyên môn của ngân hàng
Thái độ phục vụ của đội ngũ nhân viên hết sức quan trọng đối với bộ mặt của ngân hàng thương mại. Việc phục vụ tận tình giúp ngân hàng có được cái nhìn thiện cảm từ khách hàng cũng như các nhà đầu tư. Bên cạnh đó, trình độ chuyên môn cũng là yếu tố rất quan trọng. Trình độ chuyên môn của đội ngũ nhân sự càng được nâng cao sẽ làm tăng lợi thế cạnh tranh của ngân hàng, hoạt động kinh doanh của ngân hàng sẽ thuận lợi hơn. Đội ngũ nhân sự chuyên môn cao sẽ nhận thức được vai trò, trách nhiệm của mình giúp ngân hàng tránh được những rủi ro về đạo đức.

Résultats (Français) 1:

3. quelques indicateurs reflètent la réalité bancaire personnel d'opérations de prêtindicateurs qualitatifs 3,1• Qualification de la Banque L'attitude du personnel de service est d'une importance primordiale pour les banques commerciales. Le serveur dédié aider les banques à obtenir le look de sympathie auprès des clients et des investisseurs. En outre, qualification est également des facteurs très importants. Le professionnalisme du personnel que possible sont élever permettra d'accroître l'avantage concurrentiel de la Banque, les activités de la Banque sera plus favorables. L'équipe de personnel hautement spécialisé seront conscient des rôles, responsabilités, pour aider la Banque à éviter le risque moral.

Résultats (Français) 2:

3. Quelques indicateurs reflètent la situation réelle de prêt clients personnels
3.1 Indicateurs qualitatifs
• niveau professionnel de la banque
attitude de service du personnel est très importante pour le visage de les banques commerciales. Le service dédié à aider les banques à acquérir une sympathie de la part des clients ainsi que les investisseurs. En outre, les qualifications professionnelles sont également des facteurs très importants. Les qualifications du personnel est améliorée pour augmenter l'avantage concurrentiel de la banque, l'activité de la banque sera plus favorable. L'expertise du personnel va reconnaître le rôle et ses responsabilités pour aider les banques à éviter le risque éthique.

Résultats (Français) 3:

3.我ộT的ốCHỉ钛êU pHảNáNH日ựC TRạng HoạTđộng首席人事官VAY KHáCH Hàng CáNHâN
3.1 CáC CHỉ钛êUđịNH TíNH
•TRìNHđộChuyêN MôN CủNGâN Hàng
日á我độpHụC V Cụủ一độ我NGũNHâN VIêN H T C的ếứ泉TRọngđố我VớI B M T CộặủNGâN Hàng ThươNG Mạ即VIệC pHụC V TậụN TìNH GIúp ngâN Hàng CóđượCá我NHì这个ệN CảM TừKHáCH Hàng Cũng NHưCáC NHàđầU Tư。B ạ ê n c NH étaient ó, tr ≤ NH étaient ộ Chuy ê n m ô n c ũ ng l à y ế u t r a t ố ấ Quan tr ọ ng.Tranh c ạ - NH - je ế ủ tr ≤ NH étaient ộ Chuy ê n m ô N C étaient ộ je ng ũ NH, N S ự C à ng étaient ư ợ C N - NG Cao ẽ L - M t - NG l ợ c ủ ng â N H à ng, ợ ậ n ẽ Thu L - t ạ étaient ộ ng Kinh C n'est pas ủ ng â N H à ng je ơ n. ợ C étaient ư Đ ộ je ng ũ NH, N S ự Chuy ê n m ô n Cao ẽ NH ậ n ứ C vai tr ò,Tr - CH2 - NH - co - ệ m c ủ m ≤ NH gi ú P Ng â N H à ng tr - NH étaient ư ợ c ữ ng R ủ je ro v ề étaient ạ étaient ứ c.
o