Trong thẩm định cần nắm bắt thông t

Trong thẩm định cần nắm bắt thông tin thông qua chính quyền địa phương, thôn, xã... xem xét thái độ khách hàng, ý thức trả nợ, tránh tình trạng chây ì, có khả năng trả nợ nhưng vẫn cố tình dây dưa. Riêng với khách hàng vay vốn phục vụ mục đích tiêu dùng cần phối hợp với cơ quan quản lý lao động để tạo ra được sự phối hợp chặt chẽ của hai bên đoàn kết nhất trí thì rủi ro sẽ hạn chế xảy ra. Cần thu thập thông tin từ chủ quản lý lao động và từ những đồng nghiệp trong tổ chức lao động để phát hiện những đối tượng chưa đủ uy tín từ đó thống nhất với cơ quan đó là không cho vay. Sự thống nhất của hai bên phải được thể hiện bằng văn bản rõ ràng, trong đó cần cụ thể hóa những trường hợp phát sinh:

Résultats (Français) 1:

L'évaluation devrait saisir l'information par le biais des gouvernements locaux, Quang... regardé les attitudes des clients, le sens du remboursement, éviter le chây ì, ont la capacité de rembourser mais toujours délibérément des retards. Avec le client pour les besoins des consommateurs avancées en collaboration avec l'administration du travail créer l'étroite collaboration de la solidarité à deux partis, limitera les risques se produit. Besoin de recueillir des informations de gestion de serveur et de l'organisation du travail collègues pour détecter l'objet suffisamment de crédibilité de quelle organisation avec les organismes qui ne sont pas prêt. L'unification des deux côtés doit être exprimée en texte clair, qui doit concrétiser les circonstances surviennent :

Résultats (Français) 2:

Dans l'évaluation devrait capturer par les gouvernements locaux, village et commune ... examiner les attitudes des clients, le remboursement de sensibilisation, éviter de retarder et potentiellement rembourser mais retarde délibérément . Comme à des fins de consommation des crédits à la clientèle devrait collaborer avec les autorités du travail pour créer de la coopération étroite des deux parties ont convenu d'unir, limitations de risque se produisent. Besoin de recueillir des informations auprès des employés et des gestionnaires de collègues dans les organisations de travail pour détecter des objets de réputation assez qu'il a convenu avec les autorités ne sont pas prêts. L'unification des deux parties doit être faite dans un texte clair, qui devrait concrétiser ces cas se présentent:

Résultats (Français) 3:

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