Xét về giới tính: Năm 2012 số lao đ

Xét về giới tính: Năm 2012 số lao động nam có 10 người chiếm 45,45%, lao động nữ có 12 người chiếm 54,55%. Năm 2013, số lượng này đã thay đổi, số lao động nam tuy vẫn giữ nguyên, nhưng số lao động nữ lại tăng 2, chiếm 58,33%. Sang đến năm 2014, số lao động nữ lại thay đổi, giảm 1 người so với năm 2013 tương ứng 52%, trong khi số lao động nam tăng thêm 2 người, chiếm 48%. Số lao động nữ chiếm tỷ trọng nhiều hơn lao động nam là do chi nhánh đã có sự điều chỉnh cơ cấu giới tính để luôn phù hợp với đặc thù của ngành. chi nhánh tiếp tục bổ sung lực lượng lao động trẻ, năng động, sáng tạo tạo nên một nguồn nhân lực mạnh cho chi nhánh.

Résultats (Français) 1:

En ce qui concerne l'égalité des sexes : en 2012, le nombre de labor a 10 hommes qui occupent les 45,45 %, les travailleuses ont 12 personnes occupent 54,55 %. En 2013, ce nombre a changé, le nombre de travailleurs masculins reste toujours le même, mais le nombre d'employés féminins représente 58.33, augmentation de 2 %. Pour arriver en 2014, le nombre des travailleuses à gauche, vers le haut un changement par rapport à l'année 2013 respectivement 52 %, tandis que le nombre de travailleurs de sexe masculin a augmenté de 2 personnes, soit 48 %. Le nombre des travailleuses, ce qui représente plus de travail est due à la branche déjà avait la structure de l'égalité des sexes afin de ne jamais installer les particularités du secteur. la direction a continué de compléter l'effectif est jeune, dynamique et créative forment une branche de fortes ressources humaines.

Résultats (Français) 2:

En termes de genre: en 2012 le nombre d'hommes représentaient 45,45% des 10 personnes, 12 femmes travailleurs qui font jusqu'à 54,55%. En 2013, ce nombre a changé, le nombre d'hommes, mais reste le même, mais le nombre de femmes employées a augmenté de 2, ce qui représente 58,33%. Sang à 2014, le nombre de travailleurs féminins changé, en baisse de 1 contre 52% en 2013 respectivement, tandis que le nombre d'hommes a augmenté de 2 personnes, soit 48%. Nombre d'employés, elles ont représenté plus de travailleurs de sexe masculin par branche eu l'ajustement structurel sexe pour correspondre toujours les caractéristiques du secteur. Direction a continué force de travail supplémentaire est jeune, dynamique, créatif Faites une forte Direction des ressources humaines.

Résultats (Français) 3:

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