Youth is a time for fun. In one Ame

Youth is a time for fun. In one American playground in Florida, there are
basketball courts and volleyball nets. Inside, there are bright colours, Nerf
guns and a games room with pingpong. This is not a school, but the offices
of Capital One, one of America’s largest credit-card firms. The firm gives
each department a monthly “fun budget”. The same sort of thing can be
found across corporate America these days. The kids have taken over. It is
technology that drives business today, and dot.com culture is everywhere.
The young are now the rising power in the workplace.
The Microsoft, a business with 40,000 mostly young employees: the dress
code is “anything goes as long as you’re clean”. People wear shorts and have
blue hair – sometimes even in management. The typical workplace scene
features mid-afternoon hockey, video games and techno music on
headphones.
Companies want to attract and keep a younger workforce because of its
technical skills and enthusiasm for change. So youth culture is becoming part
of office culture. This may be no bad thing. Along with the company fun
budget come things that matter more deeply to young people: opportunity,
responsibility, respect.
In the past, it was middle-aged who ruled. At work, grey hair, years of loyal
service and seniority counted most. Now things are changing. Older workers
will not disappear, but they will have to share power with the young. In the
old days companies grew slowly; with success came conservative corporate
values. Now the world’s largest firms can crash at any moment. The pace of
change is increasing. And change favours the young: They learn and relearn
faster and will risk more to try new things.
Many companies no longer have seniority-based hierarchies. People can get
to the top faster. They don’t have to spend years showing respect for their
superiors. It is more important that they are able to understand e-business
and have the courage to ask “why?” Loyalty to the company is less important
than talent. Employees stay only when there are challenges and rewards.
Changing jobs frequently is now a sign of ambition and initiative.
All this is a good thing. Young people are at their most creative stage in life.
Now they have more opportunity to put their ideas and energy into practice.

Résultats (Français) 1:

La jeunesse est un temps pour le plaisir. Sur un terrain de jeux américain en Floride, il n’y a terrains de basket et filets de volley-ball. A l’intérieur, il y a des couleurs vives, Nerf armes à feu et une salle de jeux avec ping-pong. Ce n’est pas une école, mais les bureaux de Capital One, une des plus grandes sociétés de cartes de crédit de l’Amérique. L’entreprise donne chaque ministère un mensuel « budget du plaisir ». Le même genre de chose peut être trouvé à travers l’Amérique corporative ces jours-ci. Les enfants ont repris. C’est technologie qui anime l’entreprise aujourd'hui et dot.com culture est partout. Les jeunes sont aujourd'hui la montée en puissance en milieu de travail. Microsoft, une entreprise avec 40 000 jeunes pour la plupart employés : la robe le code est « tout est permis tant que vous êtes propre ». Wear shorts de personnes et ont cheveux bleus – parfois même en gestion. Les lieux de travail typique caractéristiques en milieu d’après-midi hockey, de jeux vidéo et de musique techno sur casque d’écoute. Les entreprises veulent d’attirer et de conserver un personnel plus jeune en raison de sa compétences techniques et l’enthousiasme pour le changement. Si la culture des jeunes devient partie de la culture de bureau. C’est peut-être pas une mauvaise chose. Ainsi que le plaisir de la compagnie choses de venir de budget qui comptent plus profondément aux jeunes : occasion, responsabilité, respect. Dans le passé, c’était entre deux âges qui a gouverné. Au travail, les cheveux gris, les années de loyaux service et ancienneté comptent plus. Maintenant les choses changent. Travailleurs âgés ne disparaîtra pas, mais ils devront partager le pouvoir avec les jeunes. Dans le entreprises de vieux jours croissent lentement ; avec succès est venu conservateur corporatif valeurs. Maintenant les plus grandes entreprises du monde peuvent se bloquer à tout moment. Le rythme de le changement est en augmentation. Et changement favorise les jeunes : ils apprennent et réapprendre plus vite et risquera de plus pour essayer de nouvelles choses. Beaucoup d’entreprises n’ont plus axée sur l’ancienneté des hiérarchies. Les gens peuvent obtenir vers le haut plus rapide. Ils n’ont pas à passer les années faisant apparaître le respect de leurs supérieurs. Il est plus important qu’ils sont capables de comprendre l’e-business et avoir le courage de demander « pourquoi ? » Fidélité à l’entreprise est moins importante que de talent. Employés restent uniquement lorsqu’il existe des défis et des récompenses. Changer fréquemment d’emploi est maintenant un signe d’ambition et d’initiative. Tout cela est une bonne chose. Les jeunes sont à leur stade plus créatif dans la vie. Maintenant, ils ont plus d’occasion de concrétiser leurs idées et énergie.

Résultats (Français) 2:

La jeunesse est un temps pour le plaisir. Dans un terrain de jeu américain en Floride, il y a des
terrains de basket et des filets de volley - ball. A l' intérieur, il y a des couleurs vives, Nerf
canons et une salle de jeux avec pingpong. Ce n'est pas une école, mais les bureaux
de Capital One, l' une des plus grandes sociétés de crédit-cartes de l' Amérique. L'entreprise donne
chaque département un «budget fun" mensuelle. Le même genre de chose peut être
trouvé à travers l' Amérique d' entreprise ces jours -ci . Les enfants ont pris le relais. Il est la
technologie qui anime des affaires d' aujourd'hui, et de la culture de dot.com est partout.
Les jeunes sont maintenant la montée en puissance dans le lieu de travail.
Le Microsoft, une entreprise avec 40.000 jeunes pour la plupart des employés: la robe
code est "quelque chose se passe aussi longtemps que vous êtes propre». Les gens porter des shorts et ont les
cheveux bleus - parfois même dans la gestion. La scène typique de travail
propose l' après-midi de hockey, des jeux vidéo et de la musique techno sur un
casque.
Les entreprises veulent attirer et conserver une main - d'œuvre plus jeune en raison de ses
compétences techniques et de l' enthousiasme pour le changement. Ainsi , la culture de la jeunesse est en train de devenir une partie
de la culture de bureau. Cela peut être pas une mauvaise chose. Avec le plaisir compagnie de
budget viennent des choses qui comptent plus profondément aux jeunes: opportunité,
responsabilité, respect.
Dans le passé, il était d' âge moyen qui a régné. Au travail, les cheveux gris, des années de loyaux
services et de l' ancienneté comptés plus. Maintenant , les choses changent. Les travailleurs âgés
ne disparaîtront pas, mais ils auront à partager le pouvoir avec les jeunes. Dans les
vieux jours entreprises ont grandi lentement; avec le succès est venu des entreprises conservatrices des
valeurs. Maintenant plus grandes entreprises du monde peuvent se bloquer à tout moment. Le rythme du
changement est en augmentation. Et le changement favorise les jeunes: Ils apprennent et réapprendre
plus rapidement et risqueront davantage pour essayer de nouvelles choses.
De nombreuses entreprises ont plus hiérarchies fondées sur l' ancienneté. Les gens peuvent obtenir
au sommet plus rapidement. Ils ne doivent pas passer des années à faire preuve de respect pour leurs
supérieurs. Il est plus important qu'ils sont en mesure de comprendre l' e-business
et avoir le courage de demander "pourquoi?" La fidélité à l'entreprise est moins importante
que le talent. Les employés restent seulement quand il y a des défis et des récompenses.
Changer d' emploi fréquemment est maintenant un signe d'ambition et d' initiative.
Tout cela est une bonne chose. Les jeunes sont à leur stade le plus créatif dans la vie.
Maintenant , ils ont plus d' occasions de mettre leurs idées et de l' énergie dans la pratique.

Résultats (Français) 3:

la jeunesse est un temps pour s'amuser.pour un américain de jeux en floride, il y ales filets de basket et volley - ball.a l'intérieur, il y a des couleurs vives, uneune salle de jeux avec des flingues et pong.ce n'est pas une école, mais les bureauxde capital one, l'une des plus grandes sociétés de cartes de crédit.l'entreprise donne« chaque ministère un budget mensuel de plaisir ».le même genre de chose peut êtredans l'amérique de nos jours.les enfants ont pris le relais.c'estla technologie qui rend la culture d'internet aujourd'hui, et partout.les jeunes sont maintenant la montée en puissance dans le milieu de travail.microsoft, une entreprise de 40 000 $pour la plupart des jeunes salariés: la robecode est "quelque chose va tant que vous êtes clean".les gens portent des shorts etles cheveux bleus – parfois dans la gestion.la scène typique du milieu de travailen vedette en milieu d'après - midi, hockey, jeux vidéo et musique techno surles écouteurs.les entreprises veulent attirer et garder une main - d'œuvre en raison de ses jeunesles compétences techniques et de l'enthousiasme pour le changement.si la culture des jeunes devient partiede l'office de la culture.c'est peut - être pas une mauvaise chose.de concert avec la société.le budget de venir choses plus profondément pour les jeunes: possibilité,responsabilité, respect.dans le passé, il était d'âge moyen qui a statué.au travail, les cheveux gris, des années de loyauxl'ancienneté de service et de compter le plus.maintenant, les choses changent.les travailleurs âgésne va pas disparaître, mais il devra partager le pouvoir avec les jeunes.dans leles vieux jours a augmenté lentement; des succès est conservateurles valeurs.maintenant, le monde est plus grandes entreprises peuvent tomber à tout moment.le rythme dele changement est en augmentation.et le changement favorise les jeunes: ils apprendre et réapprendreplus vite et risque plus d'essayer de nouvelles choses.de nombreuses entreprises n'ont plus de hiérarchies fondées sur l'ancienneté.les gens peuvent severs le haut le plus vite.ils n'ont pas à passer des années à respecter leurssupérieurs.il est plus important de pouvoir comprendre le commerce électroniqueet avoir le courage de se demander: « pourquoi?« la loyauté à l'entreprise est moins importantque de talent.les employés restent seulement quand il y a des défis et des récompenses.changent fréquemment d'emploi est maintenant un signe d'ambition et d'initiative.c'est une bonne chose.les jeunes sont le plus créatif dans la vie.maintenant, ils ont davantage l'occasion de mettre en pratique leurs idées et d'énergie.